为政之要，在于用人。在严管和厚爱中激励干部担当作为，是推动法院工作高质量发展的重要保证。习近平总书记曾指出：成为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。近年来，乌兰县人民法院着眼长远储备力量，不断优化青年干警生态，为司法事业集聚人才“尖峰”，大力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的法院人才建设环境，‍激活青年干警“一池春水”，助力各项工作“春色满园”。

强化政治学习，聚力墩苗强基。乌兰法院目前共有35周岁以下青年干警35人,占全院干警总人数的51%。中层以上领导干部11名，平均年龄40岁，院党组着眼于全院干警年轻化态势将理想信念教育作为青年干警培养的首要任务，通过党组理论学习中心组、“党建+业务”学习会、“法官加油站”、“青年理论读书会”等方式，引导干警持之以恒加强党的创新理论武装。围绕提高年轻干警的能力素质，通过挂职锻炼、脱产培训、学习考察、研讨交流等多种方式，分类分批开展年轻干警教育培训，学专业、学业务，强素质、不断积累专业知识，提升综合履职能力，克服能力恐慌，成为行家里手、专业人才。上半年，共组织各类学习会37次，开展研讨交流4次，派出2名员额法官分别前往援建法院浙江台州中院和上级法院海西中院跟班挂职锻炼，派出63名干警参加各类业务培训。

突出实干，树立正确用人导向。激发精气神就要想干事、肯干事、敢扛事、干成事，良好的精神状态是做好一切工作的重要前提，院党组坚持把优秀青年干警放在办案一线、乡村振兴、人民法庭等工作平台中历练。通过早压担子、多压担子、压重担子，在重担的压力下激发年轻干警的潜能，促使他们尽快成长成才。以青年干警为骨干，大力推进志愿服务、精神文明、平安建设等工作，给青年干警施展才能抱负的机会与空间，鼓励他们通过实践增加工作经验、检验理论知识、展示个人风采，引导其在成长中养成系统的哲学思维，在理论和实践的相互校正、反哺和完善中，逐步树立起对司法事业强大的责任感、使命感和荣誉感。截至目前，共收各类案件748件，结案620，结案率82.89%；2名干警在茶卡人民法庭办公、1名干警脱产驻村，2名干警分别抽调至县党纪办和县委巡察办。

坚持树好导向，激励担当作为。工作上，聚焦干警职级晋升、福利待遇等最急切、最期望解决的工作问题，以解决“后顾之忧”为抓手，最大力度把关爱措施传递到干警心坎。在节假日和重要时间节点，开展走访慰问、座谈交流、工会活动、主题党日、支部联建等形式多样的活动，进一步增强干警职业荣誉感和归属感，激发全警的工作热情。上半年，调整1名中层干部为党组成员、提拔1名年轻干部为中层干部。行政人员、法官助理、书记员职级晋升7人、向县委组织部推荐职级晋升8人，让干警有盼头、有干劲，形成脚踏实地、真抓实干的工作作风。生活上，根据本院实际建立家事审判儿童托管室、升级改造党员活动室，为干警所带儿童提供温馨的托管环境和工作之余的健康休闲提供保障。健康上，落实轮休制度，根据不同岗位人员担负的职责，合理安排干警的工作和休息，年初安排干警年度休假计划报政治部备案，并加强年休假制度落实情况督导检查，推动年休假常态化。落实年度体检制度，每年至少安排一次体检，根据政策设置个性化体检项目，建立干警个人健康档案。每年至少两次邀请心理专家、医生对干警进行心理疏导，使干警舒缓心理压力，以更加积极的心态面对工作，愉快生活。上半年，开展心理健康讲座1次。

坚持严管厚爱，从严监督管理。把从严要求贯穿到年轻干警培养选拔全过程，加强对年轻干警的日常监督管理，促进年轻干警健康成长。通过岗前廉政谈话、不定期开展交心谈心、召开警示教育大会、开展廉政家访等形式让廉洁理念入脑入心，引导年

轻干警扣好廉洁从政“第一粒扣子”。结合党纪学习教育出台了《中共乌兰县人民法院党组关于加强岗位廉政风险防控机制建设的规定（试行）》，修改完善了《乌兰县人民法院考勤管理办法（试行）》，要求干警严守各项工作纪律，确保干警时刻保持警醒，牢牢筑起拒腐防变的思想防线。今年来，班子成员讲授廉政党课2次，召开警示教育大会1次，开展谈心谈话6次，组织干警观看廉政警示教育片3次。

 青春恰似火，正逢扬帆时。乌兰县人民法院始终把青年干警队伍建设摆在重要位置，不断完善年轻干警发现储备、培养锻炼、选拔使用、管理监督和关心关爱的全链条机制，给青年干警锻炼成长、施展才华提供广阔空间和舞台，为推动乌兰法院事业长远发展不断注入源头活水，让青年干警与新时代同向同行，在青春的赛道上奋力奔跑!